GPPS Platformunda güncel aktif görevde bulunan üyelerden derlenen “ pazarlama ve satış “ mesleğini seçen, bu yönde plan yapanlara kılavuz olacak kariyer analizlerini barındırıyor.
GPPS Kurucusu Bilge Özdemir analizlerin,
- İnşaat ve Proje Geliştirme Firmaları
- Outsource Proje Pazarlama ve Satış Firmaları
- GYO’lar
Kapsamında düzenlendiğini belirtti.
İnşaat ve Proje Geliştirme Firmaları;
İnşaat veya Proje geliştirme firmasında çalışan GPPS platform katılımcısının;
- %30’u kadın
- %70’i erkek
Eldeki data sonuçlarına göre Proje pazarlama ve satışta 90’lı yıllarda başlayan kadın hakimiyeti, 2000’li yıllarda eşitlenmişti, şimdi kariyer tercihi erkeklere geçmiş durumda.
Her sektörde olduğu gibi İnşaat ve proje geliştirme, pazarlama ve satışta iş ünvanları konusunda çeşitlilik hakim gözüküyor.
Teveccüh gösterip platform katılımında bulunan profesyonel CEO, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcılarını ayırdığımız zaman. Pozisyonların Koordinatör – Direktör – Müdür – Müdür Yardımcısı – Yönetici – Uzman – Lider çeşitliliğinde olduğunu görüyorum.
Geçmişte olduğu gibi “ Danışman “ ünvanı proje pazarlama ve satışta kullanılmamaya başlanmış.
Burada, İK’ların artık karar vermesini önerdiğim bir açılım var;
- Pazarlama ve Satış mı ?
- Satış ve Pazarlama mı?
Bana göre önce pazarlama sonra satış gelir ama işin uzmanları tarafından değerlendirilmeye, tanım ve kullanım şekline, kariyer tanımına İK ihtiyaçı gözüküyor.
%,08 oranında CEO – GM, %68 oranında Başkan – Müdür, %24 oranında Yönetici-Uzmanların katılım gösterdiği platformda ortalama 12,5 yıl katılımcı sektörel tecrübesini izliyoruz.
Tecrübe Değerlendirmelerimizi sadece inşaat ve proje geliştirme üzerinden yaptığımız bu platformda, farklı sektörlerden geçişte, bankacılık, turizm, emlak geçişleri %,02’lik payı alıyor.
İNŞAAT SEKTÖRÜNDE FİRMA SÜREKLİLİĞi MÜMKÜN OLAMIYOR;
İnşaat ve proje geliştirme pazarlama ve satış kariyer yolculuğuna başlayıp; ayni firmada devam edenlerin oranı %14 olarak karşımıza çıkıyor.
Platform katılımcılarımız arasında %,05 üyemiz 10.iş tecrübesinde Kariyer yolculuğunu devam ettiriyor.
Kariyer yolculuğunda;
3.farklı firmaya geçiş yapanlar %68
4.farklı firmaya geçiş yapanlar %57
5.farklı firmaya geçiş yapanlar %34
6.farklı firmaya geçiş yapanlar %29
7.farklı firmaya geçiş yapanlar %18
8.farklı firmaya geçiş yapanlar %15
9.farklı firmaya geçiş yapanlar %10
Olarak karşımıza çıkıyor.
Pazarlamanın Satış,
Satışında Satış…
kabul edildiği İnşaat ve Proje geliştirmede kariyer yolculukları ağırlıklı olarak satıştaki proje ömrü ile doğru orantılı gelişebiliyor.
Başladığı firmada 5 ile 10 arasında çalışabilen %11 iken, 10 ile 15 yılı görebilen %,027 olarak karşımıza çıkıyor. Sektörel kariyer 5 yıldan sonra % 86 oranında farklı firma tercihine yöneliyor.
Tecrübelerini 5. yılı 1.tecrübesinde göremeyip 2. Farklı firmaya taşıyanların %,06’sı 5-10 yıl arasını 2. tecrübelerinde görebiliyor.
Bundan sonraki iş değişiklilerinde; bir iş yerinde çalışma süresi azalırken, tecrübe edilen firma sayısı artıyor.
Inşaat ve proje geliştirme kariyer yolculuğunun son 20 yılında Dap Yapı, Soyak, Sur Yapı, Sinpaş’ın sektörün başlangıç, okul fonksiyonunu üstenmiş gözüküyor.
PROJE PAZARLAMA VE SATIŞIN GİRİŞİMCİ ROLÜ;
Outsource Proje Pazarlama ve Satış Firmaları;
İnşaat veya Projelere outsource proje pazarlama ve satış hizmeti vermek için kurulan GPPS platform katılımcısının;
- %25’i kadın
- %75’i erkek
15 yıllık ortalama sektörel tecrübelerini kurmuş oldukları firmalara taşındığı gözlenmektedir.
İnşaat veya proje geliştirme profesyonel kariyer yolculuğunda;
farklı sektörel deneyimini kurduğu işe taşıyanlar %,05’dir.
Bir – İki iş yeri tecrübesi sonrasında %25’lik oran girişimci ruhunu 3.iş yeri arayışına bırakmadan kendi firmasına taşımaktadır.
Dört ve beşinci sektörel firma tecrübesi sonrasın büyük kopuş %35 oranla gözlenmektedir.
10.işten sonra girişim ayağını seçenlerin oranı %,05’dir.
Outsource proje pazarlama ve satış hizmet firmalarına katılanların;
- %27’ si başta call center olmak üzere farklı sektör tecrübesini taşırken,
- %73’ü 11 yıllık ortalama 3-4 farklı işyerinde inşaat sektörü deneyimini outsource firmalara getirmektedir.
GYO’ LAR İSTİKRAR ABİDESİ;
İnşaat ve proje geliştirmede Genel Müdürlük koltuğunda profesyonel görme olasılığı “0” a yakındır. Ancak GYO’larda bu yaklaşımın değiştiği gözlemlenmektedir.
Ortalama 16 yıl ile sektörel tecrübe GYO’larda tavan yapmaktadır.
Kariyer döngüsünde Kadın – Erkek oranda %50 eşitlik izlenmektedir.
Ağırlıklı istihdam kapıları 2-5 firma tecrübesine açılırken GYO geçişleri gözlenmektedir. İstikrarlı çalışma ortam varlığı dikkat çekmektedir.
Yukarıdaki özellikleri taşıyan pazarlama ve satış çalışanlarını Linkedin Gayrimenkul Proje Pazarlama ve Satış Platformu
https://www.linkedin.com/groups/16422003
üzerinden yer almaya davet ediyorum.
